-
修身、立德、用人,团队培养,学习古代先贤智慧,使人生更精彩,使团队更具有活力。
-
学习2018年的流年吉凶情况的判断方法;学习自行梳理家居磁场2018年的家庭生活与事业发展更顺利的技巧。
-
养生,顾名思义,就是养护生命。 通俗些就是,我们通过各种方法来养护自已的生命力,我们生活在现在的社会环境下,生命力同时承受着物质和精神的双重压力,需要通过养生来养护好自己的生命力,更好的到延年益寿,袪除亚健康,永葆健康的状态,以便能够更好的工作、学习,享受美好的生活!
-
【三管齐下,打造自驱动、自生长的赋能型组织】: ◆ 卓越成长根植于文化、战略及管理底层的生长基因和免疫基因,取决于员工内心之中的活力和朝气。《7C企业文化暨企业顶层设计》培训课程,从企业顶层设计入手,文化、战略、管理三管齐下,打造自驱动、自生长的赋能型组织,让文化、战略和管理转化为价值和成长,为企业卓越成长注入新动力!
-
帮助65岁以上人口顺应老龄化社会的现实,建设美好人生。
-
这是一场关于讲企业伦理的课程 孝悌忠信是职业化之根,礼义廉耻是职业化之本,国之四维。“四维不张,国乃灭亡” 这是一场关于团队执行力的课程 执行力的源头是服从,而服从来源于“孝道”——“君子侍亲孝,故忠可移于君” 这是一场关于部门协同力的课程 协同力的源头是和谐,而和谐来源于“悌道”——“侍兄悌,故顺可移于长” 这是一场关于干部领导力的课程 管好自己才能管好别人,管理自己来源于“谨篇”——“谨可自律,方可律人” 这是一场整体提升道德素养的课程 ——“信篇”之无信不立,“泛爱众篇”之利他,“亲仁篇”之君子以道
-
培养企业文化,增强凝聚力,提升修为,提高工作效率
-
1、传统精神:必须在经济文化与科技发展的大视角下去审视; 2、文化智慧:体悟中国文化智慧之中的底层逻辑; 3、问题导向:让所有学员带着问题来带着方法离开; 4、内化训练:文化智慧与与岗位经验结合是课程关键; 5、重构范式:重构个人应对不确定性环境的思维范式。
-
提高企业家修养、提升企业的核心竞争力
-
1、传统精神:必须在经济文化与科技发展的大视角下去审视; 2、文化智慧:体悟中国文化智慧之中的底层逻辑; 3、问题导向:让所有学员带着问题来带着方法离开; 4、内化训练:文化智慧与与岗位经验结合是课程关键; 5、重构范式:重构个人应对不确定性环境的思维范式。