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树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；通过学习，清晰中国人的文化信仰(孝文化---孝的标准：尊重父母、爱惜自己、成就自己），明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚企业，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。最终实现：快乐工作、幸福生活的人生目标。
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● 精准识别心里不健康的根源
● 学习管理情绪和压力的知识
● 练习压力管理三种应对技巧
● 掌握情绪管理的断舍离方法
● 学习提升积极心态四个方法
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● 提高在管理心理学视角下对管理者道与术的认识和理解，赋予更大的心理适能；
● 深思管理者的价值与意义，提升心理资本，赋能职场效能；
● 中西管理心理学理论与实践结合，拓宽管理视野和学习更多技术；
● 懂人性、用适才、激人心、建文化，培养管理者的走心之道；
● 系统性、科学性、实用性、互动性，增强学员现场体验内化效果。
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通过培训，学员将能够：
● 说出个人成长的三个基本素养以及与团队协作必备的三个素养
● 在面对压力和挫折时，用“成人思维”代替“巨婴思维”，并选择适当的行为应对，避免非理性的行为
● 用长远的眼光看待职业发展，为自己树立长期和短期目标，会做目标任务分解
● 对工作任务进行分类处理，优先完成重要工作，避免不必要的干扰
● 用“双赢思维”处理个人与企业，个人与团队的关系
● 识别互动对象的沟通风格，使用对方可接受的方式与其沟通，增进理解，提升沟通效率
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● 通过员工对单位及自身角色认知，理解敬业及责任意识
● 通过树立员工的阳光心态，提升职业化，塑造进取意识
● 通过对建立分解目标的学习和体会，塑造主动性积极性
● 培育积极、沉稳、热爱和感恩的心态，与企业互赖共赢
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做为职场新生代员工，你是否曾经：因为工作受到批评而备感受挫？因为工作遭遇瓶颈，失去方向而缺乏动力？因为工作能力发展受限而缺乏信心？
做为企业管理者，你是否发现你的员工：忠诚度差，不敬业，不坚持？松散，懈怠，没积极性，做事消极被动？对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断？当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划？缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任？
这些现象的根源不是自我的“硬件系统”出了问题，而是员工内在的“软件系统”也就是心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看
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新世纪的今天，我们每个人都面对巨大的生活压力、生存压力、工作压力！然而，很多（据不完全统计87.3%）人都没法去对面现实生活中的压力，如何调整自己的心态成了新世纪最大的问题。阳光的心态对于一个团队的效率、凝聚力都只有直接的影响，也直接关系到职业素养问题，所以职业素养与阳光心态是一而二，二而一的事情，业绩的背后是团队，团队的背后心态，心态的背后是素养。
● 了解什么是健康、积极、乐观的心态；
● 了解健康、积极、乐观的心态对人的影响；
● 正确的观念和好心态如何去影响您的家人及您的同事、朋友；
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现代社会人心浮躁，脚踏实地埋头苦干者寡，好高骛远急于求成者众！
“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功或失败。”---拿破仑•希尔
据世界著名的调查公司盖洛普的调查报告，中国企业员工对工作的投入度仅为6%！为什么员工没有斗志而甘于平庸？为什么员工的敬业度如此之低？为什么员工不知感恩只求索取？如此多的“为什么”背后，其实就是员工的“职业心态”和”匠人精神“缺失问题！一切从“心”出发！一个员工心态的好坏和职业
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为什么千挑万选回来的新生代员工，因为早上不想起床、一个电话就辞职?
为什么有些核心骨干员工，经常身在曹营心在汉、老会拖工作后腿?
还有很多为什么?——其实，都是“心态”惹的祸!
心理专家说：“在未来的人生世界里，态度是最根本的竞争力!”
《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的CEO，把培养企业人才以及企业经营管理的成功，都归结于“心态的改变”。
《阳光心态塑造——“七心向阳”》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，协助企业帮助员工塑造：热情、自信、感恩、负责、进取、敬业、合
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1.当今社会，企业竞争日益剧烈，企业发展的根本动力就是激活职员积极主动的活力和创造力；
2.人们面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现生理、心态和情绪方面的问题；
3.据权威估算，在美国，企业员工因压力造成的经济损失每年超过1500亿美元，主要源自员工经常的旷工旷职、岗位倦怠、心不在焉而导致服务生产缩减。在英国，多达60%的旷工旷职和每年高达300亿英镑的工业损失被确信由与压力有关的疾病造成。中国职场的压力损失更加不容乐观，虽然缺少权威统计，但可以预测：跟美国英国相比，
