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● 改变员工对工作态度认知,建立积极正向思维模式与工作心态;
● 转变工作观念,工作时不抱怨不埋怨拒绝借口;
● 以科学的方法管理时间和目标,高效完成工作任务;
● 在工作中找到意义,学会感恩与责任,引爆核心驱动力;
● 提升忠诚度,树立敬业、负责的工作态度与团队执行力;
● 掌握与各种风格同事沟通的技巧,加强团队合作,建立高效团队。
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● 通过树立员工的阳光积极心态,提升职业化,塑造进取意识,提升执行力
● 转变积极工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口
● 学会阳光心态三大工具,让学员从术的层面,学到技能,便于今后在生活和工作中运用。
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■ 改变学员消极负面的情绪,塑造忠诚敬业的阳光心态;
■ 掌握五大心态和十项修炼的要点及在工作和生活中如何保持;
■ 转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨拒绝借口;
■ 提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,提升团队执行力;
■ 提升学员归属感,让学员领悟到企业才是改变命运的家并学会感恩。
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● 培养管理者幸福哲学的思辨能力,增强员工的“幸福人格”;
● 不断提升员工心理福祉,实现员工与组织共同共赢的幸福目标;
● 从十年来大脑科学研究成果,看幸福的主客观性和泛物质性;
● 基于叔本华哲学幸福观出发,理性接纳压力和苦痛,向心内索求;
● 融入中国传统文化价值观,中西合璧、今古兼容,构建“幸福型组织”。
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● 精准识别心里不健康的根源
● 学习管理情绪和压力的知识
● 练习压力管理三种应对技巧
● 掌握情绪管理的断舍离方法
● 学习提升积极心态四个方法
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历史照亮未来,征程未有穷期。良好心态认知使命,铸就担当,在未来的征程中,我们扬帆起航,再创职业辉煌新的篇章!● 通过忠诚使命的理解,帮助参训学员升华工作意识
● 通过目标执行的塑造,协助参训学员再创工作佳绩
● 通过积极沉稳的历练,强化参训学员铸就责任担当
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当你还在感叹90后不好管理的时候,95后已经成为职场新生力量的主力军,
你感叹他们不如60后忠诚,不如70后好学,但是这是你必须面对的一代人,
他们是看着美国大片的长大的一代人,
也是刷着抖音、玩着快手的长大的一代人,
所以你身边那个有个性、不服管的年轻人不是个例,
网易调查显示2018年10000大学生中52%的大学生的理想职业是网红,
面对职场新势力,我们应该做更多的引导而非说教,
不要指示他们怎么做,而是引导他们想一想,因为这也是最具战斗力和创造力的一代人。
建立阳光心态;
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企业要提高经济效益,就必须不断挖掘内部潜力,最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人;增产节约、开源节流要靠人;开发新产品、开拓新市场也要靠人;加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。
如果人的潜力不能挖掘,那么再好的条件,都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率;尤其是激发人的潜能,发挥人的主动性是企业发展的当务之急 。
● 管理过程中如何注重员工的优势,激发员工的潜力和
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当今企业和老板最需要的是什么?不是资金,不是政策,也不是技术,而是最优秀的员工。企业要优秀,靠的是优秀的员工;只有优秀的员工,才能打造优秀的企业,优秀的企业从打造优秀员工开始!打造优秀员工队伍,是当今竞争时代企业生存和发展的根本。
1.懂得什么样的员工才是最优秀的员工?
2.了解优秀的员工拥有什么样的特质和素养?
3.激励自己成为一个优秀的员工?
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----为什么员工忠诚度差,不敬业,不坚持;
----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动;
----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断;
----为什么员工当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划;
----为什么员工缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任;
这些现象的根源是员工的心态出了问题,心态决定行为,行为导致结果,当我们看到结果不好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!因为“心