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本课程将带领学员逐一解答财务人员职业规划和重构中面临的上述问题，并对财务人员在专业证书考试的选择，数据处理和分析技能的提升等具体操作方面，结合讲师10年的工作经验和总结，给予专业和个性化的指导。通过本课程的学习，财务人员将收获：
● 掌握数字化时代财务价值和财务能力结构的新要求；
● 掌握财务人员专业技能认证体系，以及如何定位适合自己的考试路径；
● 探索财务跨界的可能性，反思和打破职业的边界；
● 了解数字化时代的6大技能，与财务的专业技能进行融合思考，并找出个人的能力突破点。
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★ 解决新入职员工的工作角色转换问题；
★ 帮助员工做好职业规划，看清职业发展路径；
★ 帮助员工认识自我，降低员工流失率；
★ 帮助员工挖掘个人优势，提升产能与工作效率；
★ 充分了解员工个人需求，把员工的需求与组织目标统一起来，做到企业与员工的共赢。
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● 本课程面向企业新员工、中基层员工，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性。
● 课程通过科学的模型导入和话术引导，帮助您解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力。
● 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗；知人善用、凝聚团队；养成阳光心态意识。
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树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；通过学习，清晰中国人的文化信仰(孝文化——孝的标准：尊重父母、爱惜自己、成就自己），用信仰的力量激励自己；明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。最终实现：快乐工作、幸福生活的人生目标。
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企业之间的竞争，就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。我们可以看到很多的企业，由于职业化的缺乏，造成员工效率低下、缺乏对组织和工作的认同，忠诚度较低。公司的业务下滑或者增长困难，客户满意度降低等等。
为了帮助企业提升组织战斗力，提升员工的职业素养和绩效，我们特别推出《职业化好员工养成记》培训课程，会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。● 重塑职业观，使员工明确职业的价值以及我在为“我”工作的理念
● 深化职业道德如：爱岗敬业、诚实可信等品德的认知，在工作中完善行为
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1.调整学员工作心态、重新审视个人价值； 2.帮助学员掌握积极的服务习惯与服务标准，3.树立学员与企业共奋斗的忠诚与决心，勇于创新、不断提升
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近几年来，谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战：
俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，讲新一代‘新生代’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。
郭台铭指出，第5跳后，我重新思考，发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。
雷军指出，我是觉得70后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些。……
本课程专门针对新进职场员工而打造，以心灵对话、案例剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学方法
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● 引发增员对象对职场经历的深度思考，对保险业的事业发展高度认同，促进增员对象重新评估自己的职业现状与发展前景；
● 学会5个职场方法论，深刻理解顺势+借势的重要性，促进增员对象现场参加新人班决策；
● 理解并认可完美事业的6大标志，促进增员对象现场做出参加新人班决策
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帮助学员建立完整的职业规划，找到人生目标！
