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● 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;
● 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;
● 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力;
● 帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本。
● 建立劳动用工风险防范体系。
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★ 正确的科学的对《劳动合同法》《劳动法》的条文知识做有逻辑的系统的结合解读
★ 全面的深入的对《劳动合同法》的重要章节所涉法律知识要点进行通俗易懂的梳理
★ 企业管理者能够掌握必备的法律法规知识要点及风险管控技巧和争议管理应对水平
★ 能够在后续企业用工实际管理工作中检讨或再造企业管理规章内容及合法化的流程
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《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后,又相继颁布实施条例及相关司法解释,劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏,全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高,民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下的广大中小企业首当其冲,深陷劳动用工纠纷与冲突的旋涡之中。
企业员工关系管理过程中,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议、附件则明确了双方各自的权利义务,也是在劳动关系建立、履行、解除或终止期间的重要依据。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定,建立于规
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在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益,又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。
企业员工关系管理过程中,规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点,相关法律法规的强制性
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法律风险防范涉及到企业经营管理、战略发展的各个方面。法律风险一旦发生,企业自身难以掌控,往往带来相当严重的后果,有时甚至是颠覆性的灾难。所以说,建立健全法律风险防范机制,是加强企业风险管理最基本的要求。
合同是企业经营的直接体现,企业在经营中必然会签署大量的合同,用以规范双方当事人的权利和义务,保障彼此的利益。从最近公司的几起法律纠纷来看,无一例外都是由于合同的签订和履行的不规范所造成的,可以说,目前,合同风险是是我们公司甚至中国企业最大的法律风险。特别是集团企业的合同管理问题更为突出,涉及到项目公司(
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2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来,劳动法律法规日益完善,劳动者的法律意识也得到大大加强,企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。
1. 试用期考核办法如何提高可操作性?
2. 业务关停,员工如何遣散和安排,如何避免赔付?
3. 企业的规章制度怎么制定,才能得到法律支持?
4. 企业的奖罚制度,怎么样才能符合法律规范,避免劳资纠纷?
5. 不胜任员工,无功但也无过的员工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免违法解除劳动合同?
7. 劳动争议仲裁
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随着国内和国际市场环境和法律环境的变化,法律风险也会发生变化。加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理,是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分,而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。因此,本课程面向企业讲解各类法律风险的防控,为企业在新市场环境下的繁荣提供法律保障。● 讲解公司法背景下的企业风险;
● 在授课过程中提出企业法律风险的防范与建议;
● 通过案例教学,让学员自主讨论交流风险的防范和化解技巧,以实际运用
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我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态,企业形式严峻,顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者,将面临巨大的挑战:
1.互联网+区块链势不可挡。
2.经济新常态下,组织架构调整(关、停、并、转)经营战略调整,随之而来的员工劳动关系动荡…
请思考: 如何有效维护企业和谐劳动关系和风控防火墙是否有效?企业公众形象如何维护?
人力资源风险防控是管理者一门必修专业技能。
1. 学习2项知识:喜迎新时代下机会和挑战并存,学习HR专业法律知识和风险控制技能。
2. 掌握2项技能:拓