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新员工培训培训

本专题汇聚与新员工培训相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

新员工培训公开课

培训费用 课时

新员工培训内训课程

时长 主讲老师
  • ● 帮助新员工树立牢固的安全红线意识 ● 全方位解读常见三违造成的安全事故案例,让员工紧绷安全弦,警钟长鸣 ● 教会学员如何识别不安全隐患【危险源】并用系统的科学的方法将其消灭在萌芽状态进而实现0事故 ● 帮学员构建“知、悟、行、教”的学习行动体系,最终实现全员自主改善危险源,打造安全、健康的作业环境。
  • 《新员工职业素养及职场礼仪》2天,6小时/天张明芳
    本次课程从礼仪的行为层面的操作细节去进行讲解、练习、并将所有的内容融会贯通,意在让新入职的员工:懂礼仪、会沟通、真正服务于工作,达到言行一致、内外兼修。● 掌握:职场中的各项礼仪规范 ● 提升:沟通技巧,掌握职场中的关键对话 ● 打造:个人良好的公众形象,赢得客户及同事好感 ● 培养:知礼、懂礼、用礼的高素质职业人才,让职场礼仪提升企业竞争力
  • 《知心成事--新生代员工管理》2天,6小时/天程平安
    如何根据新生代员工的行为特征和工作需求,化解新生代员工管理中的问题,并寻求有效的激励和适当的管理模式,已成为企业员工管理的重要课题,也是进行本课题的初衷。● 识别——新生代员工给企业管理带来的10个痛点 ● 学习——新生代员工4大心理特征和5大心理需求 ● 学会——8类“问题员工”的管理技巧 ● 掌握——员工非物质激励的天龙八部 ● 演练——人性化管理的20个心理学法则 ● 提炼——新生代员工管理10大痛点问题的解决对策和模型
  • 《新员工职场适应力提升》2天,6小时/天宋奕晓
    本课程就是通过一套科学的职业发展模型入手,让所有的新员工明白职场发展的底层规则,竖立正确的职场观,在些基础上,再配以心态,职场技能,工作习惯的养成等指导,则会事半功倍,如虎添翼,帮助新员工缩短适应周期,帮助企业提高员工留存率。■ 帮助新员工掌握提升工作能力的方法以满足公司要求 ■ 帮助新员工了解企业文化,快速融入公司氛围 ■ 帮助新员工提升人际沟通技能,提升工作效率 ■ 提升新员工的职场认知水平,建立合理信念 ■ 提升新员工归属感和成长感,增强工作稳定度 ■ 教会新员工培养职业兴趣,提升工作内驱力
  • ● 帮助学生从校园走入职场,适应新角色; ● 帮助学员了解职业素养,定位自己的职业的发展方向,寻找职业内动力; ● 帮助学员工了解企业与个人的关系,找到自己阶段性职业发展重点; ● 帮助学员开启自己的职业生涯目标,明确在职场中自己的定位; ● 找到自我实现的职业价值感规划,制定职业目标,提升自我与企业的核心竞争力;
  • ● 帮助学员寻找当下工作的意义,从全新角色看待工作与组织 ● 帮助学员寻找职业能力的提升点,寻找核心竞争力 ● 帮助学员规划不同阶段的发展策略,找到突破点 ● 帮助学员寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求,调整工作状态
  • 真正能有效落地的课程,必须先从精准的需求调研开始! 发展型企业,培训管理者一般会发出共同的问题需求: 问题1:企业内部培训体系建设过程中要注意哪些要点?如何体现培训价值? 问题2:互联网+时代知识获取容易,培训形式要发生哪些变化,才能适应互联网+时代 问题3:针对中小企业培训如何破局?有没有具体建议及实用有效的培训形式推荐? 问题4:怎么样才能让培训与绩效考核更好的结合,而不是培训过后,公司感觉收益甚微,而很难得到领导的大力支持。 问题5:…… 诸多问题,可以归为一条:培训管理者在企业培训体
  • 新员工培训因为其受训群体的特殊性倍受关注,企业都会通过开展新员工培训,让新员工能够尽快熟悉自己的工作并融入团队。期望新员工能够调整心态,适应环境,规范自己的行为,增强其归属感,从而达到“育人”和“留人”的目的。以员工为核心来设计和推行培训是进行有效新员工培训的前提,也是人性化管理的重要体现。 95后的大学本科毕业生已经正式踏入职场了,95后接触的东西特别多,无论是互联网领域、情感方面,还是领导力方面,他们其实都有自己的想法。他们有接纳,并不是完全的独立,他们也希望能够得到别人的
  • 面对这个在中国1988年以后出生成长的新型群体,时代环境造就了他们有着与前人大为不同的人格特质,他们富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活”的年代,各方面的开放让新生代后的思想和视野也随之开放而更加长远,他们的见识要比上一代人丰富,追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。由此带来企业管理中的一些难题,为什么员工跳槽越来越频繁?为什么员工越来越不听话,自我做主?为什么员工脾气不好,受不了批评?为什么员工遇到问题就放弃,推卸责任?为什么员工不遵守规章制度,不想受约束?为什么员工做事不投入,有钱的事就做?为什
  •  课程目的:  柜面,是服务的窗口,为何还要承担营销任务? 银行人员已经承受着相当大的服务效率的压力,而面对面营销更是一种对个人能力和心理坚强度的大挑战,因此柜面人员对营销任务总不免存在着抵触或恐惧的心理。对临柜人员进行专业化营销训练首先要引导临柜人员对柜面营销任务有一个正确的认识:临柜专业化营销既是银行间相互竞争的需要,更是柜员专业素质的体现和向客户提供柜面专业化服务的必要延伸,而以积极心态进行营销将是成功的首要关键。  银行柜面,如何在紧张而有限的时间里,既满足快速服务要求又成功实现营销?

新员工培训培训师

  • 刘影 擅长领域:培训师培训,TTT,职业规划,职业素养,新员工培训

    讲师定位:新商业营销管理创新实战专家

  • 杨蕊萍 擅长领域:医院,医药行业,新员工培训,客户服务,中高层管理

    国内知名患者体验改善专家和服务礼仪专家

  • 常君臣 擅长领域:酒店餐饮,互联网运营,门店管理,旅游,新员工培训

    酒店ota运营,携程美团运营,酒店个性化服务体系搭建,SEO

  • 庞晓梅 擅长领域:项目管理,沟通技巧,新员工培训,养生保健,四季养生

    美容养生

  • 邓艳超 擅长领域:商务礼仪,形象礼仪,职业素养,新员工培训,演讲口才

    礼仪培训师

  • 薛美成 擅长领域:职业规划,企业文化,职业素养,阳光心态,新员工培训

    中层管理培训师/产品讲师

  • 金婧 擅长领域:新员工培训,形象礼仪,商务礼仪,酒店餐饮,医药行业

    商务礼仪培训师服务礼仪培训师

  • 訾天领 擅长领域:执行力,沟通技巧,职业素养,新员工培训,阳光心态

    执行力培训讲师

  • 丛方园 擅长领域:沟通技巧,压力管理,新员工培训,演讲口才,TTT

    帮助你有效管理情绪、缓解压力,减少感性的烦恼!

  • 任甲玉 擅长领域:人力资源,招聘面试,绩效管理,新员工培训,培训管理

    人力资源专家