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陈泓冰:标杆管理--从同业对标到塑造行业标杆

陈泓冰:标杆管理--从同业对标到塑造行业标杆

集团高层领导、企业部门经理、子公司高层、重点项目负责人
培训时长:0
授课老师:陈泓冰
费用预算:根据方案进行定价

培训对象

集团高层领导、企业部门经理、子公司高层、重点项目负责人

课程简介

课程目标:

企业如果掌握了这种管理思维,不但可以加速创新,还可以使战略有效落地,做到业务、职能协同和高效管控以及成本效益的科学量化。    

课程大纲:

课程大纲:(一天版) 第一部分:认识企业效率成本——标杆管理实战透析 一、 什么是标杆管理管理 1、 标杆环——立标、对标、达标、创标 2、 卓越组织背后低成本扩张的管理共性 3、 遵循标杆环、完善企业成本效益科学管控的机制 二、对标类型与实施效果 1、 项目对标的类型与降本增效案例 2、 案例:陈泓冰实操案例——年增加20倍利润,增效才是降本的最佳出路 三、瓶颈工作的管控与行业突破 1、 跨行业对标的作用与案例 案例:美孚一举增效10% 陈泓冰实操案例——三年内从濒临破产到500强 2、 标杆管理使企业产生核心竞争力、突破瓶颈 第二部分:思考降本增效——企业指标对标的分析选择 一、对标管理的目标选择 1、 企业科学降本增效需要和什么对标 2、 企业降本增效思路、途径 二、善于发现问题的本质原因 1、 卓越的管理是不让问题发生 2、 抓住问题的主脑 第三部分:分析降本增效——标杆思维与企业效率成本问题分析路径 一、 标杆四法第一法:剪刀式思维法——源于西点军校、半数世界500强的高层效率成本工作流程与责任管理方式 二、 剪刀思维的谱系图应用——快速挖掘潜能和管控复杂工作的思路工具 课堂案例研讨:企业级、项目级成本效益问题案例分析 三、标杆四法第二法:责任层级法——实现精细化管控,从根本上解决降本增效问题的超级工具  标杆管理从根本上解决问题的六个不放过  卓越领导的管控能力——高效率统御,如何以点带面解决大问题 第四部分:确保低成本高效益——企业管控与下属部门岗位创标 一、推动全员岗位对标与降本增效创标管理 1、 关键效益指标的部门及精益化分解方法 2、 项目、模块、环节工作标准的量化与管控 二、标杆四法第三法:要素建模法——复杂转化为简单,降本增效的战略管控体系与项目、环节损益管控到位的工具 第五部分:塑造行业标杆 ——企业战略协同效应与机制 一、成本效益主题的创标文化与全员化育 二、对创标工作推进的管控工具 1、 持续改善的工作氛围管理工具 2、 为员工提供岗位创标环境的软硬件工具 三、标杆四法第四法:协同创标法(战略协同效应)——低成本高效益的至高追求,从协调、协作升级为企业全面协同作战 四、绩效标杆与下级单位绩效的科学管控机制重点 五、战略与执行的聚焦——从战略到执行的精细化指标体系搭建 陈泓冰实操案例:行业第一的指标体系——六纵N横指标体系(泓冰6N框架) 第六部分: 企业全员降本增效及基准创建实施推行方案(两天版内容、一天版不含) 课堂作业:本企业标杆管理及降本增效工作改善措施研讨 研讨与辅导:讲师辅导出各问题体系化的框架解决方案 成果汇总:创标工作推进框架方案 其它企业经陈泓冰亲自指导的标杆管理系列课程带来的降本增效成果: 1、建材企业广交会现场即时培训及辅导,使原1.8亿元/年的订单量增长为近 6亿元/年。 2、南方电网及中国移动企业文化TTT两天课程,现场指导开发数十个内部自主培训用企业文化案例。 3、中石油长庆油田两天企业文化培训,现场互动出100多项企业文化实施措施,当场推动下属23各基层单位的自主文化建设落实,成为行业内企业文化建设模范单位,其负责人也成为全国先进管理者。 4、南方报业集团两天执行力培训,现场辅导出6项执行力标杆改善方案,解决销售人员40%的工作精力内耗,预计第二年可以提升销售额近20%。 5、广东邮政两天精细化管理课程,辅导形成30多项精细化项目实施方案,成为业内标杆,目前的形式为“全国邮政学广东”。 6、香港电子制造企业两天执行力标杆辅导式培训课程,现场形成近十套执行改善方案,其中新项目研发管理环节使项目研发成功率提高七倍,未来将为企业带来累计数十亿元产值。。。。。。 7、航天系统某上市公司营销中心的两天标杆管理辅导式培训,现场辅导形成十四套针对不同工作模块的标杆基准创建方案,供货协调环节改善方案执行后,现场预计直接避免大量客户流失率,并由此带来每年最低6-7%销售额的增长(数亿元),财务部门提出的本部门改善方案使公司节约成本约一千万/年。。。。。 8、北京某大型贸易公司两天执行力辅导式培训,应企业临时要求针对多年来因部门协同问题而不能有效拓展市场、年度工作计划不能有效实施的问题,现场辅导出年度工作的有效标杆基准创建落实方案,现场测评将在第二年为企业增加直接销售额30%以上(过亿元)。 9、国航首都机场地面服务部,现场辅导中层经理形成多套工作改善标杆基准创建方案,可使首都机场的中国国航因人为导致航班延误率降低30-70%左右,其在竞争对手中成绩最佳。。。。。。。 10、中航油集团下属油轮运输公司标杆管理两天课程,现场辅导各高层学员形成的改善方案通过可控因素改善法解决装运管理中的瓶颈问题,可使公司多增利润最低480万元/船/年。在节能减排问题中得出的方案可预估直接降低燃油损耗5-10%,概算可达4500万至一亿元/年,并研讨提出持续降低10-20%的工作设想及多项工作重点。在工作协调、应收帐款、项目管理、人力资源等其他环节均带来可行方案,现场评估影响公司整体效益、效率30%以上。。。。。。 11、中国人保财险宁夏公司精细化一天辅导式课程,高层领导现场形成年度工作重点改善计划、实施后将解决20%的客户流失问题,等同于产值增加每年20%,至少一亿元,其他中层部门也提出不同的改善方案,由于时间不够其效益未做统计。。。。。。 12、中穗咨询主办的有30多家各行业中小企业参加的“节能减排系:标杆成本法——全员降本增效” 两天公开课中,陈泓冰老师同时辅导30多家企业,学员使用“标杆四法”提出本企业标杆基准创建改善措施,各家企业直接带来每年数十万至数千万元不等的利润,并为下一步每年的降本增效打下基础。其中山东润华集团下属汽车4S店三十多家连锁企业,仅在零部件采购管理一个环节就可降低成本3000多万,北京一机床良工公司消化库存600万元,并形成常年合理管控库存量的方案,视通公司的销售改善方案取得预计销售额翻番的效果(2000万)、太原中兴和公司取得了仅在促销管理中的一个赠品管理环节就带来纯利润预计增长10%的成绩。。。。。。(课后统计各企业的改善方案可带来效益超两亿元); 13、江苏人寿徐州公司中基层经两天的“标杆思维与精细化管理”辅导式培训,现场全员互动得出一系列合规管控改善方案,预计第二年营业额增长的同时各项费用大幅降低。。。。。。 14、某制药企业中层干部两天标杆管理培训辅导,使企业维修费用保守统计降低20%,其他环节各带来几十、数百万不等。预算管理从年度超出70%降低到10%以内,产生预计未来三年内可增加市场分额、提高产值50%,增加近6亿元/年的间接效益。。。。。。 15、河南投资集团下属39家子公司总经理的一天标杆管理辅导培训,子公司安彩高科(上市公司)在一个回款管理环节中,现场自主提出标杆基准创建方案,预计将为企业找回1500万毛利润。下属一家发电厂现场提出的燃煤控制改善方案预计每年可节省成本7000多万元,其他子公司数百万至数千万不等。。。。。。 16、位列中国地产前20强的江苏新城地产集团通过两天标杆管理辅导式培训,集团各部门对施工管理、客户投诉、规划设计、信息化建设、行政效率等各管理模块的瓶颈问题均提出了自己的易实施的标杆基准创建改善方案,分别带来上百万至数千万的利润,培训现场初步统计新增理论利润已近2亿元,结合有关工作改善的课后作业,可为企业第二年度的利润增加30%以上; 17、上海烟草集团印刷公司通过一天版的标杆管理辅导式培训,各部门学员自主提出的标杆基准创建方案估算直接价值上千万,更大的间接效益现场未具备统计条件忽略不计; 18、山西省供电公司处级干部经标杆管理一天培训,课后两小时辅导,现场提出5套改善方案,其中一项工程决算管理创标方案初步估算将为企业新增利润3亿元左右,其他方案现场未具备统计条件忽略不计; 18、在北京大学进修的云南红河烟草专卖公司经两天的标杆管理辅导式培训,学员现场提出各自部门的十几套标杆管理实施方案,在国家定额定价的限制条件下,仍然可以挖潜直接利润2000多万元,间接效益忽略不计; 19、美的集团下属美芝公司经一天标杆管理培训,另加1.5小时辅导,各部门结合自身瓶颈问题提出10套易行的标杆管理实施方案,估算直接为企业第二年降本增效近2亿元,间接效益不计;美的厨卫事业部两天辅导式培训带来直接效益2000万元左右;生活电器等集团下属事业部仅听讲座未做辅导,现场未见直接效益; 20、太原山昆卷烟厂经两天标杆管理辅导式培训,现场产生10余套实施方案,其中两套方案可带来直接利润1000万元以上,其他方案培训辅导现场不具备效益计算条件,估算间接可使企业利润增长一倍以上; 21、中石油管道公司技术人员两天标杆管理辅导式培训,现场提出的技术改造实施方案直接创效益上千万,部分技术施工、信息化方案项目较专业,现场不具备测算条件,但估算效益可达7亿元; 22、沧州、唐山、廊坊等邮政企业标杆管理两天讲座与现场辅导,下属各专业局600余人参与,分别出台各自的基准创建方案,仅在培训现场出台并公布的的三十余套方案即可给企业带来近5000万的营业余额(利润)。 23、北京大学举办的贵州电视台处级干部进修班一天课程中,电视台学员当场提出六套电视台基准创建工作方案,分别带来播出质量提升30%、单项成本降低数百万、收视率提高5%、栏目广告收入提高15%(约3亿元)、某单项栏目创收利润1500万等不同的、但同样出色的改善成果; 24、中石油勘察研究院高层在标杆管理培训现场提出四套改善方案,其中最大一项中石油下属一万多个油井的改造方案可预计给中石油每年增加效益120亿元,其他各方案均有数千至上亿元的理论利润。 25、中英合资BP佳阳太阳能公司两天流程标杆管理培训,现场提出6套改善方案,可直接给企业带来3000万元左右的利润。 26、在清华大学深圳研究生院,金威啤酒举办的“标杆文化”创建工作中,各地分公司一把手、总公司各部门干部全面参与到对创标工作中来,两天内经培训和辅导后提出的方案可直接为企业创造利润五六千万,一举扭转原本由于投资所造成的暂时性亏损,其中叶董事长亲自提出的一项指标落实工作计划就可直接降低成本680万元。 27、一汽解放青岛公司两天的标杆管理辅导,各级干部针对采购、品质管理、营销服务等模块开展了对标与创标,这些方案可直接为该公司带来效益上亿元,很多新方案目前正在出台与实施中。 28、内蒙烟草省级专卖公司全体中高层进行标杆管理轮训,省公司高度重视,出台方案二三十项,累计创造利润数亿元,其中烟草物流管理项目一个单项改善方案即可给省公司创造利润超过一亿元,目前内蒙烟草很多单项工作已经成为行业标杆。 29、TCL空调事业部两天的标杆管理对创标辅导中,各级干部针对品质、研发、市场管理中的家电下乡板块、还有十多项技术领域的标杆创建中,也带来数千万的年增利润。 30、华电集团同业对标管理中一个班次的领导干部辅导,有关施工计划管理、采购管理、物流管理、车辆管理等七八项方案就可为该集团每年带来降本增效20—30亿元。 31清华大学的“克拉玛依市中小企业高层班”,在上百家近千人的多次辅导中,各行业企业各自出台的标杆管理方案可以为政府贡献税收累计数亿元。 32、未经现场量化测评的可行性标杆管理实施方案由于过多,已无法做到分类统计。。。。。。 (陈泓冰老师通过独创的辅导式培训及“标杆四法”,已为各行业、各类型企业辅导创造直接、间接效益已达数百亿元)

讲师介绍

陈泓冰

袁隆平、钱学森式的人物;中国全行业对标管理首席专家;各省、各大行业对标行动发起人与推动者;被国际管理学界誉为“全球全面标杆管理之父”;全面标杆管理体系创建者;《标杆兴国》作者;
被国内外多个管理学家评价为全面超越“戴明”的中国国际级管理学大师(戴明:其理论体系直接使日本产品质量精益、技术提升、国家经济腾飞);“黄炎培中国十大通用管理专家”之一; 呕心沥血的七年间,在其亲自辅导下,“一环四法”的理论实践已为各大型企业及地方政府累计直接创造利润或经济增加值数千亿元,使数十家企业成为行业第一、避免数万员工下岗。
中国权威管理学家、思想家、哲学家、社会学家;当代法家思想与墨家思想代表人物;新百家思想“标杆家”创建者;其“标杆思想”提出“限儒、抑道、扬墨、重法、立标杆”的兴国思想主张;基准经济学理论奠基人;
中国标杆管理学会会长;
国务院国资委研究中心对标管理首席专家;
国内多个省政府及省级国资委、经贸委、工信厅顾问;
中国企业标杆管理推广促进会会长;
美国国际标杆管理学会常委;
中国科技大学管理学院标杆管理研究中心副主任;
清华、北大、浙大、西安交大特聘教授;
美国纽约大学、芝加哥大学标杆管理联合研究学者;
乌克兰顿涅茨克国立商学院访问学者;
玻利维亚前总统豪尔赫·基罗加先生私人顾问; 
西门子家族成员奥特曼·西门子先生私人顾问;
国内多家排名行业前列民营企业董事长私人顾问;
中国标杆管理行业发展集团有限公司(标杆国际)董事长;
泓冰标杆管理咨询(北京、香港、北美、南美、东欧)公司、泓冰教育科技有限公司首席专家;
管理学术界及500强企业推崇的“标杆环”、“标杆四法”缔造者;国际上屈指可数的研究管理哲学实践方法论与企业文化实施并取得成效的管理专家之一;
数十家500强及行业第一企业标杆管理及企业文化首席顾问;数十家国内外知名机构及管理咨询公司高级合伙人、资深管理顾问、特聘讲师; 
 “辅导式培训”创始人;国际上唯一敢于承诺“培训当场即为企业大幅降本增效”、敢于针锋相对、曾被认为狂妄不羁、离经叛道,勇于创建管理学学术流派“剪刀流”的实战派管理学宗师;陈泓冰老师公开承诺:500强及大型企业高层两天版的标杆管理辅导式培训,应用“标杆四法”,培训现场出台的方案实施后,直接创造上千万甚至数亿元的效益;其理论及方法已被毕博、埃森哲等国际著名咨询机构采纳并服务于其咨询实践、并不断被各专家效仿、伪专家剽窃; 
国家质量奖卓越绩效实践研究者;要素管理、战略协同理论奠基人;跨文化管理、精益管理、集团管控指标体系、政府创新高级顾问;
【资历简介】
陈泓冰老师有着从销售人员、海外公司市场总监、国内中型企业集团副总经理、管理咨询师至实战派教授的从业经历,白手起家、自主创业发展。曾任职于专业猎头公司市场总监,一个月使公司业绩增长10多倍,成为中国猎头行业创始者之一;国际TANICO销售总监(海外),带领多国籍销售团队,客户遍及亚非欧美50多个国家,并在海外指导大型中国商贸城规划及运营;北京投资公司副总(实体投资及房地产),02年创全国商业地产单价最高纪录(50.08元/天/米)、商场开业筹备时间最短纪录(一无资金二无人员,立项到隆重开业20天); JAMEWISH国际品牌顾问公司高级咨询师,与多个全国知名专家合作数十个大型咨询项目,塑造包括多个全国知名品牌。近20年来平均每天工作十四五个小时以上,先后参与负责或指导的数十例大型咨询及上千例培训辅导项目。
【授课方向】
当前核心课程:
——标杆管理系列课程:
从对标到创标——标杆管理(各行业辅导式培训两天版)
集团对标指标体系搭建与长效对标管理体系(各行业辅导式培训两天版)
标杆思维与精细化、精益化管理课程(各行业版)
标杆管理与企业全面指标体系创建(各行业辅导式培训两天版)
标杆成本法(节能减排系)——全员降本增效课程(各行业版)
导入标杆思维、落实科学发展观(各行业版)
创造符合自身特色的精益管理模式(辅导式培训)课程大纲(各行业版)
目前的市场环境下,中小企业如何实现现状突破(辅导式培训公开课两天版)课程大纲
标杆管理与集团战略管控课程(各行业版)
政府部门标杆管理课程
标杆思维与量化管理、规范化管理(各行业版)
标杆思维与课程(各行业版)
创新管理与突破瓶颈课程
企业全方位标准创造课程
其他应邀课程:
——企业文化系列课程:
企业文化建设与实施课程(各行业版)
企业自身文化的诠释与宣贯课程(各大型企业定制课程)
全员文化建设与行业标杆塑造课程
中国企业国际化中的跨文化管理课程
文化融合与文化升级课程
文化对标与基层单位文化建设课程(各大行业版)
主题文化建设(各行业版)
——协同力系列课程:
协同力——企业内部高效协作能力
战略协同力——科学的指标分解与执行
集团高效管控与协同管理
——其他课程:
政府人力资源创新课程
公共部门战略性人力资源管理

内训服务流程

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