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阎金岱

阎金岱

天津市
讲师定位:中高层管理实战专家
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阎金岱-人力资源选材—准确招聘,金牌面试官

共22讲

13080人已学

先导篇

先导篇

0:15:46

试看
第一讲:人才与成长的概念招聘前的意识准备

第一讲:人才与成长的概念招聘前的意识准备

0:18:01

试看
第二讲:明确人员标准,准确招聘的前提

第二讲:明确人员标准,准确招聘的前提

0:13:34

试看
第三讲:胜任能力项目—完成工作的基础性要求

第三讲:胜任能力项目—完成工作的基础性要求

0:17:30

第四讲:具备行当特质是这个行业类型的人

第四讲:具备行当特质是这个行业类型的人

0:16:03

第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据

第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据

0:20:12

第六讲:招聘广告—精准吸引的实话

第六讲:招聘广告—精准吸引的实话

0:12:21

第七讲:对标筛选第一关—初选 (上)

第七讲:对标筛选第一关—初选 (上)

0:14:40

第八讲:对标筛选第一关—初选 (中)

第八讲:对标筛选第一关—初选 (中)

0:10:40

第九讲:对标筛选第一关—筛选 (下)

第九讲:对标筛选第一关—筛选 (下)

0:16:14

第十讲:面对面的对标筛选—人员复试 (上)

第十讲:面对面的对标筛选—人员复试 (上)

0:25:03

第十一讲:面对面的对标筛选—人员复试 (下)

第十一讲:面对面的对标筛选—人员复试 (下)

0:15:13

第十二讲:提问与聆听—通过交流,找到准确答案

第十二讲:提问与聆听—通过交流,找到准确答案

0:21:19

第十三讲:追述与分析—从历史与表现挖掘真相

第十三讲:追述与分析—从历史与表现挖掘真相

0:16:43

第十四讲:专项系统测试—了解他的经验与方式

第十四讲:专项系统测试—了解他的经验与方式

0:15:43

第十五讲:情景模拟—无领导小组讨论

第十五讲:情景模拟—无领导小组讨论

0:13:17

第十六讲:面试—决策的经验

第十六讲:面试—决策的经验

0:14:37

第十七讲:高效面试,轻松愉快

第十七讲:高效面试,轻松愉快

0:08:16

第十八讲:面试题库—关键课题题库

第十八讲:面试题库—关键课题题库

0:08:12

第十九讲:面试题库—直接向交流题库

第十九讲:面试题库—直接向交流题库

0:14:02

第二十讲:面试题库—情景观察课题

第二十讲:面试题库—情景观察课题

0:10:43

第二十一讲:实践与磨合,是更准确的测试

第二十一讲:实践与磨合,是更准确的测试

0:14:16

课程介绍
具体章节
先导篇
试看
0:15:46
第一讲:人才与成长的概念招聘前的意识准备
试看
0:18:01
第二讲:明确人员标准,准确招聘的前提
试看
0:13:34
第三讲:胜任能力项目—完成工作的基础性要求
0:17:30
第四讲:具备行当特质是这个行业类型的人
0:16:03
第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据
0:20:12
第六讲:招聘广告—精准吸引的实话
0:12:21
第七讲:对标筛选第一关—初选 (上)
0:14:40
第八讲:对标筛选第一关—初选 (中)
0:10:40
第九讲:对标筛选第一关—筛选 (下)
0:16:14
第十讲:面对面的对标筛选—人员复试 (上)
0:25:03
第十一讲:面对面的对标筛选—人员复试 (下)
0:15:13
第十二讲:提问与聆听—通过交流,找到准确答案
0:21:19
第十三讲:追述与分析—从历史与表现挖掘真相
0:16:43
第十四讲:专项系统测试—了解他的经验与方式
0:15:43
第十五讲:情景模拟—无领导小组讨论
0:13:17
第十六讲:面试—决策的经验
0:14:37
第十七讲:高效面试,轻松愉快
0:08:16
第十八讲:面试题库—关键课题题库
0:08:12
第十九讲:面试题库—直接向交流题库
0:14:02
第二十讲:面试题库—情景观察课题
0:10:43
第二十一讲:实践与磨合,是更准确的测试
0:14:16